Im beruflichen Alltag kommt es nicht selten zu Differenzen, bei denen der Arbeitgeber in der Regel andere Ziele verfolgt als der Arbeitnehmer. Eine rechtliche Beratung kann häufig Klarheit in diese Interessenkollision bringen und einen Weg aufweisen, der für beide Seiten zufriedenstellend ist.
Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist regelmäßig die existentielle Basis eines Menschen betroffen. Mit einer endgültigen Auseinandersetzung ist dem Arbeitnehmer häufig nicht gedient, so dass primär einvernehmliche Lösungen erstrebenswert sind, die zu einer Win-Win-Situation für beide Parteien führen. Hier gilt es, die unterschiedlichen Interessen gewinnbringend zusammenzuführen.
Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen ließen sich vermeiden, wenn bestimmte Fragestellungen bereits im Arbeitsvertrag geregelt worden wären. Insofern beraten wir Unternehmen umfassend in der arbeitsvertraglichen Gestaltung.
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